育休と併せて子育て中でも仕事ができる環境作りをしています。

共働き世帯が増えている現在において、忙しい両親に代わりお孫さんの面倒を見るための従業員の公休を認めるなど、子育て世帯に配慮した柔軟な労働環境を整備しております。

在宅勤務を取り入れ、子育て世代でも働きやすい環境を整えております。

子育て世代の方が働きやすいように、子連れでの出勤・勤務が可能な環境を整えています。

女性や子育て世代が働きやすいよう早退で退社しても早退扱いにしないなど、社員の体調に配慮した職場づくりを目指しています。

お父さん、お母さん、そのご家族が安心して子育てに専念できるよう、時差出勤や育休・産休の積極的な利用促進をしています。男性の育休制度も積極的に推進し、子育てが一部の人に偏らない今の時代に即したワークライフバランスに取り組んでいます。

子育て世代のが働きやすいように、フレキシブルな労働環境になるよう努めています。

子育て世代の方が働きやすいようにキッズスペースを社内に設置し、子どもを連れての勤務が可能です。また、子どもの学校行事等に必ず参加できる社内環境が整っています。

子育て世代の方が働きやすいように、フレックスタイム制の導入等、働く方が会社に合わせるのではなく、会社が働く方に合わせる体制を導入しています。お互いに尊重し合い心豊かに国籍、年齢、性別問わず雇用の促進に努めており、一人ひとりが働きやすい環境づくりを構築いています。

柔軟な働き方の社会モデルとして、乳児・幼児をもつ母親の活躍する場を設け、子育てママの社会的孤立の防止を目指しています。

育休制度の制定、子どもに関する事柄に対して寛容な就業時間調整を可能としております。

入り口にスロープが設置されており、足の不自由な方でも来所できる環境を整えております。また、乳幼児連れの方が利用しやすくなるようベビーベッドや幼児用玩具を用意しております。

育児をしながらでもできる働き方の推進をしています。

産休・育休制度の制定などの子育て支援、障がい者や外国人登用など、多様な働き方ができる職場づくりに取り組んでいます。

子育てを行う特にシングルマザーを中心に雇用を行っています。

最近ベビーシッター補助制度に認定されたこともあり子育て世代に配慮した環境を今後も目指していきます。

わたし自身も子供を持つ身であり、スタッフも子連れでの勤務をしております。子育て世代により働きやすい環境を整え、みんなが笑顔でいられるよう取り組んでおります。

子育て世代の従業員に対し、決められた時間の中でこなせる業務とスケジュールを提案し、限られた時間の中で仕事を完結できれば退社後の有意義な時間を使えると理解していただいています。

子育てをしやすい社風を目指しています。具体的には、会社に子供を連れてきたり、社員旅行に子供を連れてきたりしています。

育児休暇が取りやすい職場づくりに取り組んでいます。

子育てする家庭が働きやすいように育児休業の分割取得制度を設ける事や男性の育児休業取得を推奨しています。また、ワークライフバランスの取組みを進める観点から時間単位の有給休暇制度を導入しています。

子育てをする従業員が働きやすくなるように短時間勤務制度を利用できる制度の創出をします。

子育て世代の女性社員並びに一般の女性社員の『やってみたい』の声を形に、女性の能力を最大限発揮出来るためのより働きやすい環境、そしてやりがいを持てる職場づくりに取り組んでおります。

仕事と家庭の調和ができるように、子育て世代に対して、子どもイベント休暇を導入します。

子育て世代が働きやすい環境作りを目指していきます。

お子様連れでの来店も対応しております。
小学生以上のお子様については、保護者の方と一緒に運動ができる環境も整えております。

小さなお子さまを連れての相談も承ります。従業員からも子連れ出勤に関する相談を受け付け、働く環境をより良くしていきます。

家族のための時間をしっかりと取れるように休暇を取れる環境作りを目指しています。

学校のスケジュールに合わせた出勤日・時間の調整や、子供の急な発病による休暇取得などにも柔軟に対応できる体制を構築しています。

女性社員が働きやすい環境を作るために、育休制度、雇用形態の緩和を推進します。

子どもを軸に多世代、多文化交流ができる居場所づくりをしています。

小さなお子様を持つ従業員が、学校行事や突然のお子様の病気などの際でも出勤日の調整が利く社内体制を構築しています。

仕事と家庭を両立できる働き方や子育て世代の従業員が、子どもの行事などに積極的に休暇を取れるようにしています。

子育て世代でも働きやすい環境づくりのため、従業員のお子さまが宿題等できるよう放課後、事務所内で受け入れ対応をしています。

子育て世代の職人が、子どもの行事など積極的に休暇を取れる仕組みを導入しています。

育児休業以外に１日２回取ることのできる育児時間、また対象者は子の看護休暇や時短勤務を可能とする等の制度を設け、子育て世代が就業しやすい環境を整えております。また、店舗をバリアフリー化し、足の不自由な方でも利用できるようにしております

働きやすい環境づくりの為、インストラクター、スタッフは子連れでの出勤を可能にしています。

正看護師の免許を持ったスタッフのみが常勤しており、施術中お子様を見守ります。医療の目線からカウンセリングができ、介護の問題、子どものいじめ等も医療と美容の視点からアドバイスさせていただいております。